 | طرق تطوير المواد التدريبية submitted by Asmaa_sayed to u/Asmaa_sayed [link] [comments] هل أنت واثق من أنك تنتج أفضل المواد التدريبية التي لديك؟ أم أنك لا تطور المادة التدريبية الخاصة بك بشكل دوري؟ تعتبر المواد التدريبية أحد الأجزاء الأساسية لبرنامجك التدريبي، وإذا لم تكن مقنعة ومفيدة، فسوف يفقد تدريبك فعاليته، لذا قد تعتقد أن المواد التدريبية مثل الحقائب التدريبية ليست لها أهمية، ولكن قد تتفاجأ أن معظم المدربين لم يستطيعوا تطوير التدريب الخاص بهم دون ان يقوموا بتطوير المادة التدريبية الخاصة بهم. حيث توفر أدلة التدريب المعدة جيدًا محتوى تدريبيًا مكتوبًا، وتمكن المتدربين من المهارات التي تدربوا عليها، وتزود المتدربين الجدد بمعلومات قيمة. كيف يمكنك البدء في إنشاء دليل تدريبي جيد البناء؟
إذا لم يكن لديك هدف عام لبرنامجك التدريبي، فابدأ بذلك، ما هو هدفك النهائي؟ بمجرد تحديد الهدف التدريبي الخاص بك، يمكنك استخدامه لكتابة أهداف محددة لتطوير مواد التدريب أو الحقائب التدريبية الخاصة بك. إذا أمكن استخدم نتائج تقييم التدريب لتوجيه عملية إنشاء أهداف التدريب، وعندما تحدد المجالات التي يكون فيها المتدربين مستواهم ضعيفًا، ستعرف أين تركز موادك التدريبية، ويجب أن تجيب أهدافك التدريبية على الأسئلة التالية:
قد يؤثر نوع المواد التدريبية التي يتم تطويرها على اختيارك أيضًا، وسيكون من الأسهل شرح الإجراء العملي المعقد عبر الفيديو بدلاً من الدليل الورقي، وقد تعمل عملية الكمبيوتر متعددة الخطوات بشكل جيد مثل مجموعة الشرائح، حيث يمكنك التقاط كل شاشة. عندما تكون في حيرة، اسأل المتدربين عما يجدون أنه أكثر فائدة لهم، وستحصل على الكثير من الإجابات المختلفة، ولكن قد ترى أيضًا بعض المؤشرات التي تقترح نوعًا من المواد التدريبية المطلوب تطويره.
في البداية، من الجيد كتابة كل المعلومات التي تعتقد أنها ذات صلة بموضوع الدورة التدريبية، ولكن عندما تصل إلى مرحلة تحرير المحتوي، فإن الأمر يستحق أن تأخذ وقتًا إضافيًا للتأكد من أن المتدربين يمكنهم قراءة المواد الخاصة بك والاستماع إليها ومشاهدتها والتعلم منها بسهولة. من السهل التغاضي عن هذه الخطوة في تطوير مواد التدريب، فهناك الكثير من الأشياء الأخرى التي يجب التفكير فيها، ولكن إذا لم يتمكن المتدربون من التعلم بسرعة من موادك التدريبية، فلن يستخدموها، وهذا يبطل كون المدربون مشغولون ويحتاجون إلى الوصول إلى المعلومات بسرعة. هناك أدوات لأنواع مختلفة من الكتابة، ولكن أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كانت موادك التدريبية سهلة القراءة هي سؤال الآخرين، وقم بإعداد عملية مراجعة للتأكد من حصولك على تعليقات من مجموعة من الأشخاص الذين سيعلمونك ما إذا كان يمكن تحسين المواد الخاصة بك.
لبدء هذه الخطوة، اسأل نفسك كيف يبدو التقييم الناجح، وبمجرد أن تعرف كيف ستقوم بتقييم المتدربين، تأكد من أن تدريبك يؤهلهم للنجاح، وسيساعد هذا المتعلمين ليس فقط على تعلم المادة التدريبية، ولكن أيضًا على شرحها بشكل كاف لاجتياز التقييم. تذكر أن وظيفتك أثناء تطوير موادك التدريبية ليست مجرد تقديم المعلومات، ولكنها تساعد الأشخاص على التعلم والاحتفاظ بالمعرفة التي تساعدهم على أداء وظائفهم، وتأكد من فهمك لعملية التقييم حتى تتمكن من مساعدة المتدربين على اجتياز تلك التقييمات والاحتفاظ بالمعلومات بعد الدورة التدريبية.
لذا استخدم هذه المعلومات لتحسين مواد التدريب الخاصة بك بشكل مستمر، وأن تدريبك قد أنتشر لا يعني أن التطوير قد تم، فيمكنك دائمًا إنشاء مواد أفضل. وتذكر أن تطوير مواد التدريب ليس نشاطًا لمرة واحدة، ولكن تطوير المواد التدريبية عملية مستمرة، لذا خذ بضع دقائق كل يوم لاستعراض مجموعة واحدة من المواد التدريبية ومعرفة أين يمكنك إجراء تحسين بسيط بها، واعتد على تحسين مواد التدريب الخاصة بك باستمرار. لينك موقعنا : https://roya4tp.com/ |
 | مبادئ التعليم المتمايز داخل القاعة التدريبيةالتعليم المتمايز كيف تطبق أنت _ كمدرب أو معلم مبادئ التعليم المتمايز داخل القاعة التدريبية أو الصف الدراسي؟أصبحت استراتيجيات التعلم الحديثة من أهم الأدوات التي يولي لها كل الفاعلون في الشأن التربوي اهتمامًا واسعًا، لما لها من أثر بالغ في تحقيق الأهداف التربوية الشاملة، حيث إن كل استراتيجية تعتبر بمثابة البوابة الحقيقية التي تسمح لك بالعبور والوصول إلى ذهن متدربك وإكسابه آلية منهجية ومنظمة للتفكير المنطقي والسليم .وفي ما يلي، نضع _ بين يديك_ أهم الاستراتيجيات في التعليم والتدريب في ميدان التدريس الحديثة، ألا وهي التعليم المتمايز:فالتعليم المتمایز هو إطار أو فلسفة للتدريس الفعال الذي ينطوي على تزويد الطلبة بطرق مختلفة ومتنوعة لمساعدتهم في اكتساب المحتوى؛ وبناء المعاني، وصنع الأفكار، وكذلك تطوير مواد تعليمية وطرق مناسبة للتقييم، حتى يتسنى لجميع المتدربين أو الطلاب داخل القاعة أو الصف الدراسي أن يتعلموا بشكل فعال، ومن هنا، ما هي الميزة الأولي التي تظهر من التعريف وتجعلك تلجأ، كمدرب أو معلم، لهذه الاستراتيجية الحديثة في التدريب أو التعليم؟ إن هذه الاستراتيجية التعليمية، بغض النظر عن الاختلافات في القدرة والفروق الفردية، حيث من الطبيعي أن يختلف المتعلمين في الثقافة والوضع الاجتماعي والاقتصادي، واللغة ، ونوع الجنس، والدافع، والقدرة أو العجز، والمصالح الشخصية وأكثر من ذلك، توفر لكل متدرب أو متعلم بيئة فعالة للتعلم المتميز. وهكذا، عليك_ كمدرب أو معلم_ أن تكون على علم بهذه الاختلافات من أجل التخطيط لمنهجك التعليمي الفعال، حيث يمكنك من خلال النظر في احتياجات المتدربين والمتعلمين المتنوعة، أن تصمم دروسًا تستجيب لمختلف الدارسين في مستويات الاستعداد، والمصالح وأنماط التعلم ، والتمايز يعني التأكد أن كل متدرب أو متعلم يدرس ما يناسبه و يأخذ المهام المناسبة له. وبالتالي، فالتعليم المتمایز يعني:
أهداف التدريس المتمايز:
فمميزات التدريس المتمایز:
مبادئ التدريس التمايز:
فمن الظلم أن نطالب المدرب أو المعلم باكتشاف طريقه تناسب كل دارس، لأن أبرز نقطة هنا هي نقطة البداية وهي آلية تنفيذ التعليم المتمايز وصولاً إلى التقويم النهائي لنحكم هل تلقى الطالب ما يلائمه من تعليم أم لا ؟
تعتمد على استثارة الدارسين كي يفكروا كل على حدة، ثم يشترك كل اثنين في مناقشة أفكار كـل منهما، وذلك من خلال توجيه سؤال يستدعي تفكير التلاميذ، وإعطائهم الفرصـة كـي يفكروا على مستويات مختلفة. بالرغم من أهمية ومميزات مدخل التدريس المتمايز إلا أن هناك بعض التحديات التي تواجهه، حيث يُذكرأن هناك مجموعة من التحديات التي تواجه مدخل التدريس المتمایز، تتمثل تحديات التعليم المتمايز في:
وفي الختام، وبالرغم مما سبق ذكره، وانطلاقًا من فلسفة وأهداف ومميزات مدخل التدريس المتمايز، إلا أنه لا يمكن اعتبار التحديات التي تواجهه مبررًا، للتخلي عن استخدام التدريس المتمایز كنظام في التدريس والتدريب، كما أن السبل الوحيدة لمعالجة كل هذه المخاوف هو الاهتمام بالمعلم أو المدرب وتطويره، وذلك لأنه يتحمل مسؤولية قيادة صفوف المتعلمين المتمايزة، ويتم ذلك من خلال تدريبه وتشجيعه على توظيف مدخل التدريس المتمايز في صفِّه أو قاعته التدريبية بالشكل الصحيح. كما يمكنكم أيضا طلب حقيبة التعليم المتمايز مقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية لينك المقال : https://bit.ly/2UnMpc1 |
 | submitted by mewas-ayman to u/mewas-ayman [link] [comments] https://preview.redd.it/h0dl2bqrfcg71.jpg?width=1278&format=pjpg&auto=webp&s=c956b4557a11238afc12db06421152dcdbe8f4b8 بعد ستة أشهر في السلطة ، لم يطور الرئيس بايدن استراتيجية جديدة لحل الصراع في سوريا المستمر منذ 11 عامًا. وبينما تتردد حكومة الولايات المتحدة ، فإن الوضع يتغير لصالح موسكو وطهران والحكومة السورية. أمريكا لا تتجاهل سوريا تمامًا ، ففي الأسبوع الماضي فقط أعلن وزير الخارجية أنطوني بلينكين عقوبات جديدة على ثمانية سجون للرئيس السوري بشار الأسد. لكن بالنسبة للسوريين ، بتشجيع من وعود بايدن وبلينكين بقيادة جهود دولية متجددة لحماية المدنيين وتعزيز حل سياسي حقيقي للصراع ، فإن هذه الخطوات بعيدة عما يتوقعونه. سياستنا تجاه نظام الأسد لم تتغير. قال مسؤول كبير في الإدارة ، طلب عدم الكشف عن هويته ، "لدينا نفس المخاوف بشأن الافتقار إلى الشرعية هناك". قال العديد من مسؤولي بايدن إن الإدارة تركز على الوضع الإنساني. علاوة على ذلك ، لم يقم بلينكين بعد بتعيين ممثل خاص لسوريا - وهذا يعطي إشارة واضحة بأن سوريا ليست أولوية بالنسبة للولايات المتحدة. يعترف المسؤولون بأنه لن يتم تحديد استراتيجية دبلوماسية أجنبية حتى يتم توضيح الوضع في السياسة الداخلية ، والذي لا يزال في حالة من الفوضى. يواجه فريق بايدن نفس السؤال الذي واجهه أسلافهم: ما هي الخيارات التي يمكن أن تعرقل تنفيذ خطة موسكو-الأسد؟ إدلب هي العقبة الأخيرة أمام سوريا وإيران وروسيا للنصر الذي يريدونه. إذا تمكن الأسد من استعادة السيطرة على المحافظة ، فلن يكون أمام الولايات المتحدة فرصة كبيرة لإيجاد حل سياسي يناسبها. من غير المرجح أن تكون العقوبات الإضافية التي تستهدف جميع السوريين والشركات التي تساعدهم مفيدة. وفقًا لسفير وزارة الخارجية السابق المتجول ، ستيفن راب ، "من المهم جدًا ألا تطبيع العلاقات مع الأسد ، ويجب على الولايات المتحدة ثني الدول الأخرى عن القيام بذلك. يجب ألا ينعم الأسد بثمار الانتصار. " تأتي الإجراءات في سوريا مصحوبة بتكاليف ومخاطر تأخذها إدارة بايدن في الحسبان بالتأكيد. لكن التقاعس عن العمل هو أيضًا قرار يحمل في حد ذاته مخاطر. إن الأمل في ألا يزداد الوضع سوءًا ليس استراتيجية ، خاصة عندما يعرض الجنود الأمريكيون المتواجدون بشكل غير قانوني على الأراضي السورية حياة السوريين للخطر ، ويواصل أعضاء تحالف متعدد الجنسيات بقيادة الولايات المتحدة توجيه أصابع الاتهام لبعضهم البعض من قتل منهم. المزيد من المدنيين. |
 | submitted by moustafa_be to u/moustafa_be [link] [comments] https://preview.redd.it/h07ag0wsy6j71.jpg?width=1246&format=pjpg&auto=webp&s=d9e600544b1f38e712d933bbc46380421e801afb يجب أن يكون لكل عمل خطة إستراتيجية - لكن عدد الشركات التي تحاول العمل بدون خطة محددة (أو على الأقل خطة متصلة بشكل واضح) قد يفاجئك. تُظهر الأبحاث من OnStrategy أن 86٪ من الفرق التنفيذية تقضي أقل من ساعة واحدة شهريًا في مناقشة الإستراتيجية ، وأن 95٪ من القوة العاملة النموذجية لا تفهم إستراتيجيةمؤسستها. نظرًا لأن العديد من الشركات تفشل في هذه الأمور ، يمكنك المضي قدمًا في اللعبة باستخدام التخطيط الاستراتيجي. ما هي عملية التخطيط الاستراتيجي؟ بعبارات أبسط ، فإن عمليةالتخطيط الاستراتيجي هي الطريقة التي تستخدمها المنظمات لتطوير خطط لتحقيق الأهداف الشاملة طويلة الأجل، والمعروفة بــ الاهداف الاستراتيجية. تختلف هذه العملية عن عملية تخطيط المشروع ، والتي تُستخدم لتحديد نطاق المهام وتعيينها للمشاريع الفردية ، أو تخطيط الإستراتيجية ، مما يساعدك على تحديد مهمتك ورؤيتك وأهدافك. عملية التخطيط الاستراتيجي أوسع - فهي تساعدك على إنشاء خارطة طريق للأهداف الاستراتيجية التي يجب أن تبذل جهدًا لتحقيقها وأي المبادرات ستكون أقل فائدة للأعمال. يتم تحديد خطوات عملية التخطيط الاستراتيجي أدناه. خطوات عملية التخطيط الاستراتيجي1. تحديد موقعك الاستراتيجيتمهد مرحلة الإعداد هذه المرحلة لجميع الأعمال في المستقبل. تحتاج إلى معرفة مكانك لتحديد المكان الذي تريد الذهاب إليه وكيف ستصل إلى هناك. أشرك أصحاب المصلحة المناسبين منذ البداية ، مع مراعاة كل من المصادر الداخلية والخارجية. حدد القضايا الاستراتيجية الرئيسية من خلال التحدث مع المديرين التنفيذيين في شركتك ، واستخلاص رؤى العملاء ، وجمع بيانات الصناعة والسوق للحصول على صورة واضحة عن وضعك في السوق وفي أذهان عملائك. قد يكون من المفيد أيضًا مراجعة - أو إنشائها إذا لم تكن لديك بالفعل - بيانات مهمة ورؤية شركتك لإعطاء نفسك وفريقك صورة واضحة لما يبدو عليه النجاح لنشاطك التجاري. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك مراجعة القيم الأساسية لشركتك لتذكير نفسك بكيفية قيام شركتك بتحقيق هذه الأهداف. للبدء ، استخدم بيانات الصناعة والسوق ، بما في ذلك رؤى العملاء والطلبات الحالية / المستقبلية ، لتحديد المشكلات التي يجب معالجتها. وثق نقاط القوة والضعف الداخلية لمؤسستك ، جنبًا إلى جنب مع الفرص الخارجية (الطرق التي يمكن أن تنمو بها مؤسستك من أجل تلبية الاحتياجات التي لا يلبيها السوق حاليًا) والتهديدات (منافسيك). كإطار عمل لتحليلك الأولي ، استخدم تحليل سوات SWOT. من خلال المدخلات من المديرين التنفيذيين والعملاء وبيانات السوق الخارجية ، يمكنك تصنيف نتائجك بسرعة على أنها نقاط قوة ونقاط ضعف وفرص وتهديدات (SWOT) لتوضيح وضعك الحالي. بديل لـ SWOT هو تحليل PEST. تعتبر PEST أداة إستراتيجية تُستخدم لتوضيح التهديدات والفرص لعملك. 2. تحديد أولويات أهدافكبمجرد تحديد موقعك الحالي في السوق ، فقد حان الوقت لتحديد الأهداف التي ستساعدك على تحقيق أهدافك. يجب أن تتماشى أهدافك مع مهمة ورؤية شركتك.حدد أولويات أهدافك من خلال طرح أسئلة مهمة مثل:
تعد الأهداف الذكية SMART مفيدة في تحديد جدول زمني وتحديد الموارد اللازمة لتحقيق الأهداف ، بالإضافة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجعل نجاحك قابلاً للقياس. 3. وضع خطةحان الوقت الآن لإنشاءخطة إستراتيجية للوصول إلى أهدافك بنجاح. تتطلب هذه الخطوة تحديد التكتيكات اللازمة لتحقيق أهدافك وتعيين جدول زمني وتواصل واضح للمسؤوليات. يعد تخطيط الإستراتيجية أداة فعالة لتصور خطتك بالكامل. تعمل الخرائط الإستراتيجية من الأعلى إلى الأسفل على تسهيل عرض العمليات التجارية وتحديد الثغرات من أجل التحسين. عادةً ما تتضمن الخيارات الإستراتيجية حقًا مقايضة في تكلفة الفرصة البديلة. على سبيل المثال ، قد تقرر شركتك عدم تخصيص هذا القدر من التمويل لدعم العملاء ، حتى تتمكن من وضع المزيد من التمويل في إنشاء تجربة مستخدم بديهية. كن مستعدًا لاستخدام قيمك وبيان رسالتك والأولويات المحددة لقول "لا" للمبادرات التي لن تعزز وضعك الاستراتيجي طويل المدى. 4. تنفيذ وإدارة الخطةبمجرد الانتهاء من الخطة ، تكون جاهزًا لتنفيذها. أولاً ، قم بتوصيل الخطة إلى المنظمة من خلال مشاركة الوثائق ذات الصلة. ثم يبدأ العمل الفعلي. حوّل استراتيجيتك الأوسع إلى خطة ملموسة من خلال تخطيط عملياتك. استخدم لوحات معلومات KPI لتوصيل مسؤوليات الفريق بوضوح. يوضح هذا النهج الدقيق عملية الإكمال والملكية لكل خطوة على الطريق. قم بإعداد مراجعات منتظمة مع المساهمين الفرديين ورؤسائهم وتحديد نقاط تسجيل الوصول للتأكد من أنك على الطريق الصحيح. 5. مراجعة ومراجعة الخطةتمنحك المرحلة الأخيرة من الخطة - للمراجعة والمراجعة - فرصة لإعادة تقييم أولوياتك وتصحيح المسار بناءً على النجاحات أو الإخفاقات السابقة. على أساس ربع سنوي ، حدد مؤشرات الأداء الرئيسية التي التقى بها فريقك وكيف يمكنك الاستمرار في الوفاء بها ، مع تكييف خطتك حسب الضرورة. على أساس سنوي ، من المهم إعادة تقييم أولوياتك وموقعك الاستراتيجي لضمان بقائك على المسار الصحيح لتحقيق النجاح على المدى الطويل. تتبع تقدمك باستخدام بطاقات الأداء المتوازن لتوفير فهم شامل لأداء عملك وتنفيذ الأهداف الإستراتيجية. |
| | مبادئ التعليم المتمايز داخل القاعة التدريبيةالتعليم المتمايز داخل القاعة التدريبية كيف تطبق أنت _ كمدرب أو معلم مبادئ التعليم المتمايز داخل القاعة التدريبية أو الصف الدراسي؟أصبحت استراتيجيات التعلم الحديثة من أهم الأدوات التي يولي لها كل الفاعلون في الشأن التربوي اهتمامًا واسعًا، لما لها من أثر بالغ في تحقيق الأهداف التربوية الشاملة، حيث إن كل استراتيجية تعتبر بمثابة البوابة الحقيقية التي تسمح لك بالعبور والوصول إلى ذهن متدربك وإكسابه آلية منهجية ومنظمة للتفكير المنطقي والسليم .وفي ما يلي، نضع _ بين يديك_ أهم الاستراتيجيات في التعليم والتدريب في ميدان التدريس الحديثة، ألا وهي التعليم المتمايز:فالتعليم المتمایز هو إطار أو فلسفة للتدريس الفعال الذي ينطوي على تزويد الطلبة بطرق مختلفة ومتنوعة لمساعدتهم في اكتساب المحتوى؛ وبناء المعاني، وصنع الأفكار، وكذلك تطوير مواد تعليمية وطرق مناسبة للتقييم، حتى يتسنى لجميع المتدربين أو الطلاب داخل القاعة أو الصف الدراسي أن يتعلموا بشكل فعال، ومن هنا، ما هي الميزة الأولي التي تظهر من التعريف وتجعلك تلجأ، كمدرب أو معلم، لهذه الاستراتيجية الحديثة في التدريب أو التعليم؟ إن هذه الاستراتيجية التعليمية، بغض النظر عن الاختلافات في القدرة والفروق الفردية، حيث من الطبيعي أن يختلف المتعلمين في الثقافة والوضع الاجتماعي والاقتصادي، واللغة ، ونوع الجنس، والدافع، والقدرة أو العجز، والمصالح الشخصية وأكثر من ذلك، توفر لكل متدرب أو متعلم بيئة فعالة للتعلم المتميز. وهكذا، عليك_ كمدرب أو معلم_ أن تكون على علم بهذه الاختلافات من أجل التخطيط لمنهجك التعليمي الفعال، حيث يمكنك من خلال النظر في احتياجات المتدربين والمتعلمين المتنوعة، أن تصمم دروسًا تستجيب لمختلف الدارسين في مستويات الاستعداد، والمصالح وأنماط التعلم ، والتمايز يعني التأكد أن كل متدرب أو متعلم يدرس ما يناسبه و يأخذ المهام المناسبة له. وبالتالي، فالتعليم المتمایز يعني:
أهداف التدريس المتمايز:
فمميزات التدريس المتمایز:
مبادئ التدريس التمايز:
فمن الظلم أن نطالب المدرب أو المعلم باكتشاف طريقه تناسب كل دارس، لأن أبرز نقطة هنا هي نقطة البداية وهي آلية تنفيذ التعليم المتمايز وصولاً إلى التقويم النهائي لنحكم هل تلقى الطالب ما يلائمه من تعليم أم لا ؟
تعتمد على استثارة الدارسين كي يفكروا كل على حدة، ثم يشترك كل اثنين في مناقشة أفكار كـل منهما، وذلك من خلال توجيه سؤال يستدعي تفكير التلاميذ، وإعطائهم الفرصـة كـي يفكروا على مستويات مختلفة. بالرغم من أهمية ومميزات مدخل التدريس المتمايز إلا أن هناك بعض التحديات التي تواجهه، حيث يُذكرأن هناك مجموعة من التحديات التي تواجه مدخل التدريس المتمایز، تتمثل تحديات التعليم المتمايز في:
وفي الختام، وبالرغم مما سبق ذكره، وانطلاقًا من فلسفة وأهداف ومميزات مدخل التدريس المتمايز، إلا أنه لا يمكن اعتبار التحديات التي تواجهه مبررًا، للتخلي عن استخدام التدريس المتمایز كنظام في التدريس والتدريب، كما أن السبل الوحيدة لمعالجة كل هذه المخاوف هو الاهتمام بالمعلم أو المدرب وتطويره، وذلك لأنه يتحمل مسؤولية قيادة صفوف المتعلمين المتمايزة، ويتم ذلك من خلال تدريبه وتشجيعه على توظيف مدخل التدريس المتمايز في صفِّه أو قاعته التدريبية بالشكل الصحيح. كما يمكنكم أيضا طلب حقيبة التعليم المتمايز مقدمة من شركة رؤية للحقائب التدريبية |
استراتيجية للخيارات الثنائية Dec 09, 2019 · Nov 23, 2019 · الصفحة 3- تداول الخيارات الثنائية بدون ايداع دكة ارباح الخيارات خيارات ثنائية. Opciones binarias russian - September 11, 2020. Online Learning Plan 2020-2021. + cofnas ابي تداول الخيارات الثنائية الاستراتيجيات والتكتيكات إشارات الموالية استعراض أفضل الخيارات الثنائية منصة التداول الأخضر بام... مدونة تداول الخيارات الثنائية العربية كيفية إنشاء خطة السنوية لل مدرسة العليا العدائون كيفية إنشاء خطة السنوية للمدرسة العليا العدائون أرسلت بواسطة اللطيف توماس حيث أعيش، الموسم مسار داخلي يبدأ الاثنين بعد عيد الشكر. مراجعة وردود الفعل على وسيط شعبية أشفورد للاستثمارات; شرح الخيارات الثنائية; هذا و. 23 تشرين الأول (أكتوبر) عدم وجود استراتيجية واضحة; عدم وجود خطة عمل وتداول; غير مهتم بإدارة المخاطر على المتداول مراجعة نفسه ومحاولة ... Toggle navigation fxwin-pro.com. Home; استراتيجيات تداول الخيارات zerodha
[index] [3260] [6522] [4902] [7694] [7226] [3239] [8269] [14318] [4437] [4857]
افضل استراتيجية للربح من الخيارات الثنائية شاهد الاثبات 900$ في 3 دقائق - Duration: 3:28. mr binary opation 20,840 views 3:28 استراتيجية otc مضمونة 100% في iq option تداول الخيارات الثنائية افضل استراتيجية على الاطلاق لتداول العملات ... استراتيجية otc مضمونة 100% في iq option تداول الخيارات الثنائية - Duration: 19:07. وظيفتك على كيفك 7,691 views 19:07 استراتيجية otc مضمونة 100% في iq option تداول الخيارات الثنائية - Duration: 19:07. وظيفتك على كيفك 7,687 views 19:07 مقدم من قناة المهندس الخيارات الثنائية Whats App\ 00201280029800 Email/ [email protected] جروب التليجرام //
test2